It is vital to familiarize yourself with the laws in a new country. We ensure the right attorneys to found the organization, know the tax- or labor laws.
1. Compliance with Laws and Regulations
Each country has its own requirements for filings and submissions and as those regulations can be complex. Our Mexican attorney partners will give us legal advice and help us to make sense of the (labor) laws of Mexico and ensure the operation of your Mexican subsidiary in full compliance with Mexican policies.
They will represent your organization and provide guidance by subjects like:
1. Gesetze und Vorschriften
Jedes Land hat seine eigenen komplexen Anforderungen und Vorschriften bezüglich Gesetze – so auch in Mexiko.
Unsere mexikanischen Anwaltspartner werden uns rechtlich beraten und uns unterstützen, die (Arbeits-)Gesetze von Mexiko zu verstehen und sicherzustellen, dass Deine mexikanische Niederlassung in voller Übereinstimmung mit den mexikanischen Richtlinien betrieben wird.
Wir vertreten Deine Organisation in Themen wie:
Gründung eines Unternehmens oder einer Gesellschaft
Eintragung des Firmennamens, Einholung von Geschäftsgenehmigungen und Lizenzen, Verfassen einer Satzung, Entwurf einer Aktionärsvereinbarung oder Eintragung der Steuer
Umweltgesetze und Umweltvorschriften
Clean Air Act, Clean Water Act, Toxic Substances Control Act, Verschmutzung, Emissionen
Einwanderungsstatus / Sozialversicherung
Evaluierung der richtigen Visa, Verfahren zur Erlangung der Visa, Sicherstellung, dass vollständige Unterlagen zur Beantragung vorliegen
Zonen- und Baugenehmigungen
Maler-, Tapezier-, Installations-, Zaunbau- oder andere Bauarbeiten können je nach Größe und Umfang des Projekts eine Genehmigung erfordern
Steuer- und Handelsrecht
Internationale Handelsabkommen und internationale Steuern, Beantragung des Immex-Programms, Gewährleistung der Vollständigkeit der Unterlagen
Beschäftigungs- und Arbeitsrecht
Gesundheits- und Sicherheitsstandards, Gewerkschaften, Arbeitszeiten, Diskriminierung, Belästigung oder Menschenrechte
Überprüfung von Handelsverträgen
Beratung bei der Aushandlung von Verträgen und deren Inhalt mit Kunden, Lieferanten und anderen Beteiligten und Gewährleistung der Einhaltung rechtlicher Anforderungen.
Juristische Prüfung
Beratung im Bereich der juristischen Wirtschaftsprüfung.
Markenrecht
Um Ihre Marke zu schützen, helfen wir Ihnen bei der Registrierung Ihrer Namen und Logos bei den mexikanischen Behörden.
2. Firmengründung in Mexiko
Bei der Eröffnung eines Unternehmens in Mexiko sind verschiedene Hürden zu überwinden. Ein entscheidender Faktor ist die Kenntnis und Einhaltung der Gesetze und Vorschriften.
Außerdem benötigen Sie für alle Mitarbeiter, Lieferanten oder Partner wie Personalwesen, Logistik, Mieten usw. Verträge, Bescheinigungen und Dokumentationen, die den mexikanischen Gesetzen entsprechen.
Unsere lokalen Anwaltspartner helfen uns bei der Errichtung einer physischen Präsenz und begleiten uns bei jedem Schritt und allen Angelegenheiten Deiner Firmengründung in Mexiko.
2. Company Formation in Mexico
There are various hurdles which a firm faces when opening a company in Mexico. One critical factor is to know and be compliant the laws and regulations.
Also, with all employees, suppliers, or partners like HR, logistic, rents, etc, you need contracts, certifications and documentations which are compliant with the Mexican law.
Our local attorney partners help us establishing a physical presence and guide us in every step and all matters of your firms incorporation in Mexico.
3. Mexico’s Arbeitergesetze
Ausländer, die in Mexiko ein Unternehmen betreiben möchten, müssen bei ihren Einstellungspraktiken und dem mexikanischen Arbeitsrecht Vorsicht walten lassen, da es Gesetze zum Schutz der Arbeitnehmer gibt.
Komplexe Arbeitsgesetze in Mexico
Darüber hinaus ist es von entscheidender Bedeutung, dass Firmen die mexikanischen Gesetze in vollem Umfang einhalten (dies ist die beste Verteidigung, wenn Du in einen Rechtsstreit mit einem Mitarbeiter gerätst) und die besten Praktiken für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern erlernen, um Probleme mit der Arbeitsbehörde zu vermeiden.
Wie in vielen anderen Ländern gibt es auch in Mexiko zahlreiche Arbeitsgesetze, die Kinderarbeit, Diskriminierung, Belästigung, Mutterschaftsurlaub, Gewinnbeteiligung, Überstunden, jährliche Lohnverhandlungen, Urlaubstage und gegebenenfalls gewerkschaftliche Regelungen betreffen. Wir stehen den Unternehmen bei all diesen Aspekten zur Seite und unterstützen allfällige Probleme zu lösen.
Darüber hinaus kann die Kündigung eines Arbeitnehmers in Mexiko sehr kompliziert und kostspielig sein, weshalb es wichtig ist, einen Anwalt zu haben, der sich mit den Arbeitsgesetzen und -Vorschriften auskennt.
Die Kündigung eines Arbeitnehmers in Mexiko sehr kompliziert und kostspielig sein, weshalb es wichtig ist, einen Anwalt zu haben, der sich mit den Arbeitsgesetzen und -Vorschriften auskennt - mit unseren Rechtsanwälten stehen erfahrene Partner an Deiner Seite.
3. Mexico’s Labor Law
Terminating an employee can be very complicated and costly in Mexico, therefore it is important to have a lawyer which has the expertise about the labor laws and regulations.
As foreigners running business in Mexico need to be cautious of their hiring practices and the labor laws of Mexico as there are laws in place to protect the employees.
We will advise you and develop local, attractive labor contracts which ensure to retain them and avoid high turnover.
In addition, it is vital that they are fully compliant with the Mexican Law (which is the best defense if you end up in litigation with an employee) and learn the best practices for hiring and dismissing staff which will avoid having issues with the labor board.
Like in many other countries, there are many labor laws involving, child labor, discrimination, harassment, maternity leave, profit sharing, overtime, yearly wage negotiation, vacation days, and union regulations if applicable. We are on your side to assist you in all these aspeccts.
In additon, terminating an employee can be very complicated and costly in Mexico, therefore it is important to have a lawyer which has the expertise about the labor laws and regulations.
do you have questions regarding the laws and regulations in Mexico?
Get in touch with us, we are happy to help you in any kind of legal questions!
Contact UsHast Du fragen bezüglich gesetzen und vorschriften in mexico?
Kontaktiere uns und wir beantworten Dir gerne alle Fragen!
Kontaktiere Uns4. Immigration Gesetze
Um in Mexico zu arbeiten benötigt man ein Arbeitserlaubnis, nicht nur ein Visum. Wir helfen Dir beim Ausfüllen der Visumsanträge und sorgen dafür, dass die Firma die Arbeitsgenehmigungen und Dokumente so schnell wie möglich erhalten.
Es gibt zwei Arten von Visa;
- FM3-Visum (Nichteinwanderungsvisum), das häufigste Visum für Ausländer, die ein Jahr lang in Mexiko arbeiten möchten, mit der Möglichkeit einer Verlängerung um ein Jahr
- FM2 (Einwanderervisum) erlaubt Ausländern den Aufenthalt und die Arbeit für ein Jahr und ist jährlich verlängerbar.
- Das FMM-Visum (Multi-Purpose Form) erlaubt Ausländern, Mexiko zu touristischen oder geschäftlichen Zwecken zu besuchen. Es ist nur für 180 Tage gültig.
Ermöglicht ausländischen Unternehmern den dauerhaften Aufenthalt und die Führung ihres Unternehmens in Mexiko
4. Immigration Law
Working in a country is different from just staying in a country; working requires you to get a work permit, not just a visa. We will assist you to fill out the visa applications and ensure to get the work permissions and documentations as quickly as possible.
There are two types of visas;
- FM3 (non-immigrant) visa which the most common for foreigners looking to work in Mexico for one year, with possible on-year extensions
- FM2 (immigrant) visa permits expats to stay and work for one year, and is renewable annually.
- FMM (Multi-Purpose Form) visa allows foreign nationals to visit Mexico for tourism or business purposes. It is only valid for 180 days.
Allows a foreign entrepreneuer to stay permanently and run their business in Mexico
5. Steuergesetz
Mexiko hat einen Körperschaftssteuersatz von rund 30 %. Dank des Programms „immex“ haben ausländische Unternehmen jedoch einen Steuervorteil und können ihre Waren zu einem viel niedrigeren Steuersatz herstellen als in vielen anderen Ländern!
5. Tax Law
Mexico has a corporate tax rate of around 30%. However, thanks to the program of “immex”, foreign companies have a tax advantage to manufacture their goods for a much lower tax than in many other countries!
6. Zertifizierungen
Falls Zertifizierungen oder andere Bescheinigungen erforderlich sind, werden wir es in die Wege leiten respektive die Anforderungen erfüllen, dass wir sie erhalten.
Qualitätsstandards
ISO
Zertifizierungen für Umwelt, Gesundheit und Sicherheit
Forschung Zertifizierungen
Informationstechnologie/ Computertechnik Zertifizierungen
Finanzen/Buchhaltung Zertifizierungen
Maschinenbau Zertifizierungen
Zertifizierungen zur Qualitätssicherung (QA)
7. Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern
Jedes Land hat seine eigenen Vorschriften und Arbeitsrechte, so auch in Mexiko. Wir setzen Ihren Arbeitsvertrag auf und sorgen dafür, dass er mit dem mexikanischen Recht übereinstimmt.
Gemeinsam mit unserem Anwalt vor Ort erstellen wir standardisierte deutsche und spanische Verträge, die dem mexikanischen Arbeitsrecht entsprechen, das durch das Bundesarbeitsgesetz (FLL) geregelt wird und die entsprechenden Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern festlegt.
Wir beraten Dich und entwickeln lokale, attraktive Arbeitsverträge, die sicherstellen, dass die Mitarbeiter gehalten und eine hohe Fluktuation vermieden wird.
Darüber hinaus regelt das Bundessozialversicherungsgesetz zusammen mit dem FLL die wichtigsten Fragen der Beschäftigung in Mexiko.
Jedes Arbeitsverhältnis unterliegt dem Grundsatz der „Arbeitsplatzbeständigkeit“, d. h. dem Recht des Arbeitnehmers, den Arbeitsplatz so lange zu behalten, wie es das Arbeitsverhältnis erfordert.
Die FLL geht grundsätzlich davon aus, dass ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit abgeschlossen wurde, es sei denn, die Natur oder die besondere Art der zu erbringenden Leistung erfordert einn Arbeitsvertrag für einen bestimmten Arbeitsplatz oder eine bestimmte Dauer, oder die Parteien vereinbaren einen Arbeitsvertrag für eine Erstausbildung oder mit Probezeit.
Das BewG stellt sicher, dass unbefristete Arbeitsverträge auf Dauer abgeschlossen werden. Die Parteien können jedoch vereinbaren, dass die Dienstleistungen für einen bestimmten Zeitraum erbracht werden, und dass sie periodisch und unregelmäßig erbracht werden, wenn die Dienstleistungen während einer bestimmten Jahreszeit oder nicht während einer ganzen Woche, eines ganzen Monats oder eines ganzen Jahres erbracht werden müssen.
Jedes Arbeitsverhältnis unterliegt dem Grundsatz der „Arbeitsplatzbeständigkeit“, d. h. dem Recht des Arbeitnehmers, den Arbeitsplatz so lange zu behalten, wie es das Arbeitsverhältnis erfordert.
Die FLL geht grundsätzlich davon aus, dass ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit abgeschlossen wurde, es sei denn, die Natur oder die besondere Art der zu erbringenden Leistung erfordert einen Arbeitsvertrag für einen bestimmten Arbeitsplatz oder eine bestimmte Dauer, oder die Parteien vereinbaren einen Arbeitsvertrag für eine Erstausbildung oder mit Probezeit.
Das BewG stellt sicher, dass unbefristete Arbeitsverträge auf Dauer abgeschlossen werden. Die Parteien können jedoch vereinbaren, dass die Dienstleistungen für einen bestimmten Zeitraum erbracht werden, und dass sie periodisch und unregelmäßig erbracht werden, wenn die Dienstleistungen während einer bestimmten Jahreszeit oder nicht während einer ganzen Woche, eines ganzen Monats oder eines ganzen Jahres erbracht werden müssen.
Bei unbefristeten Arbeitsverträgen, Arbeitsverträgen für eine bestimmte Tätigkeit oder Arbeitsverträgen mit einer Laufzeit von mehr als 180 Tagen kann eine Probezeit von 30 Tagen bzw. bis zu 180 Tagen bei Führungspositionen vorgesehen werden, um zu überprüfen, ob der Arbeitnehmer über die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten verfügt, um die Dienstleistungen, für die er eingestellt wurde, zu erbringen.
Das anfängliche Ausbildungsverhältnis ist das Verhältnis, in dem sich der Arbeitnehmer bereit erklärt, seine persönlichen Dienste unter der Kontrolle des Arbeitgebers zur Verfügung zu stellen, um die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten für die Ausführung der Dienste, für die er eingestellt wurde, zu erwerben. In dieser Vereinbarung muss eine Einarbeitungszeit von in der Regel drei Monaten und bei Führungspositionen von sechs Monaten festgelegt werden.
Auch wenn das Kündigungsschutzgesetz keine Kündigungsfrist vorsieht, muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den Grund oder die Gründe für die Entlassung schriftlich mitteilen. Wird eine Kündigung nicht innerhalb eines Monats, nachdem der Arbeitgeber von dem Ereignis, das den Entlassungsgrund ausgelöst hat, Kenntnis erlangt hat, durchgeführt, ist die Klage unwirksam.
With our local attorney, we will create standardized English and Spanish contracts which will comply with the Employment in Mexico, which is regulated by the Federal Labor Law (FLL) and outlines the appropriate rights and obligations of both employees and employers.
Additionally, the Federal Social Security Law along with the FLL governs the primary issues of employment in Mexico.
Each country has its own regulation and labor rights, so in Mexico. We will set up your employee contract and ensure that it will be compliant witht he Mexican Law.
Written employment agreements in Mexico are mandatory. Every hired person must enter into an individual employment agreement with the employer and establish the terms and conditions of the employment. This employment agreement comprise an implied relationship of mutual trust and confidence.
In addition, employment agreements cannot contain an employee’s acceptance to waive the necessary legal grounds for justified dismissal on the part of the employer and the minimum mandatory benefits prescribed by Federal Labour Law.
Any employment relationship is subject to the principle of ‘job stability’, which is, subject to the employee’s right to keep the job as long as the employment relationship so requires.
The FLL assumes, as a general principle, that an employment agreement has been executed for an indefinite term, unless the nature or the particular type of service to be provided calls for an employment agreement for a specific job or term, or if the parties agree to execute an employment agreement for initial training or subject to a probationary period.
The FLL ensure that employment agreements for an indefinite term are for continuous work, but the parties may agree that the services be provided for a fixed term and for periodic work with a discontinuous character in cases where the services are required to be provided during a season, or are not required for an entire week, month or year.
Employment agreements executed for an indefinite term or for a specific job or term of more than 180 days, may be subject to a probationary period of 30 days, or up to 180 days for executive positions, in order to verify that the employee has the necessary knowledge and skills to perform the services for which he has been hired.
The initial training employment relationship is the relationship whereby the employee agrees to provide his personal services, under the control of the employer, in order to acquire the necessary knowledge and skills to perform the services for which he is hired. This agreement must establish a training period of three months, as a general rule, and 6 months, for executive positions.
Even though there is no notice period under the FLL, the employer must notify the worker in writing of the cause or causes for dismissal. Failure to execute a dismissal within one month after the employer knew about the event that gave rise to the cause for dismissal will invalidate the action.
by VOCSO
